Календарь бухгалтера

П В С Ч П С В
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 
 

Ответы на вопросы

Добрый день, Марина Викторовна. Ищу бухгалтера, для сопровождение собственного ИП ? Какие документы мне нужно выслать вам, для определения стоимости бухгалтерского обслуживания ИП ?

Добрый день. Свяжитесь пожалуйста со мной по телефону, указанному на сайте, а лучше напишите мне свой E-mail. Я Вам всё подробно распишу в письме.

Кадровый учёт ИП

Заказать бухгалтерское обслуживание

УС_УГА:

Кадровый учёт неразрывно связан с налооблажением. Неверная дата или недостающий документ искажают бухгалтерскую базу. Размер заработной платы, заполнение первичных документов, требуют точный анализ, т.к. можно поплатиться штрафом и проверками. В кадровом учете требуется практика. Предлагаю ведение кадрового администрирования на регулярной основе. Услугу могу осуществлять как с выездом в офис клиента в Москве и других городах, так и удаленно, с обменом информацией и документами через системы безопасного обмена и хранения данных или курьерскую службу Ponyexpress. Ведение кадрового учёта ответственный процесс. Составляющие кадрового учёта трудовой и налоговый кодекс, сотрудники рассматриваются как метериал для учёта. Если документы по кадрам оформлены верно, у клиентов нет повода для беспокойства.

Я оформляю такие кадровые события, как:

  • прием сотрудников на работу;
  • изменение условий труда;
  • увольнение отдельных сотрудников или сокращение штата;
  • привлечение сотрудников на работу в выходные и праздничные дни;
  • отпуска сотрудников;
  • отсутствие сотрудников по различным основаниям;
  • направление сотрудников в командировку;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • премирование сотрудников;
  • привлечение сотрудников по договорам гражданско-правового характера;
  • и другие.

Ведение кадрового администрирования на регулярной основе обеспечивает моим клиентам:

  • Снижение рисков, связанных с некорректным ведением кадрового делопроизводства. 
  • Повышение эффективности работы отдела кадров и компании в целом за счет концентрации ресурсов на стратегических задачах управления персоналом. 
  • Обеспечение гибкости в управлении численностью персонала.